📊 El escenario salarial de los trabajadores municipales de la Provincia y  Magdalena quedó expuesto tras el relevamiento difundido por las organizaciones gremiales FESIMUBO, ATE y FSTMPBA. Según el informe, en marzo de 2025 el sueldo básico en el distrito se ubicó en $185.262, cifra que lo posiciona en un rango medio-bajo en comparación con otros municipios de la provincia de Buenos Aires. 

📉 La diferencia con otros distritos bonaerenses es abismal. Mientras Magdalena registra sueldos básicos que no superan los 200 mil pesos, en Pinamar, por ejemplo, el sueldo básico alcanza los $948.005, seguido de Balcarce con $890.000, Bahía Blanca con $852.039 y Vicente López con $847.000. "Los sueldos municipales no tienen un criterio uniforme; cada intendencia define según sus recursos y prioridades," advirtieron desde FESIMUBO.

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📋 Esta disparidad evidencia una profunda inequidad estructural dentro del territorio bonaerense. El sueldo básico más bajo fue detectado en Merlo, con apenas $60.641, lo que refleja que, aún dentro de una misma provincia, las condiciones laborales pueden diferir radicalmente.

📈 En el caso de Magdalena, el monto de $185.262 aparece lejos de cubrir las necesidades básicas de una familia tipo, especialmente si se lo compara con el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) o con el valor de la Canasta Básica Total (CBT), ambos actualizados en los primeros meses de 2025 y en constante aumento debido a la inflación.

📉 La falta de coordinación salarial entre municipios genera tensiones que impactan directamente en la calidad de vida de los empleados estatales. Desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia remarcaron: "La combinación de inflación, ingresos bajos y costos de vida en alza condena a miles de familias municipales a situaciones de vulnerabilidad."

📢 La discusión sobre la necesidad de establecer un salario mínimo municipal unificado cobra fuerza entre los trabajadores municipales de la Provincia . Hoy, dependiendo de los municipios, un empleado puede superar el medio millón de pesos o quedar atrapado en sueldos que apenas rozan los $150.000, sin contar bonificaciones o adicionales.

📈 Mientras tanto, la disparidad sigue creciendo. Magdalena, como otros municipios de la región, enfrenta el desafío de mejorar las condiciones salariales de su personal para evitar una mayor fragmentación social y laboral.